7月17日至19日，人力資源部組織了全院2019年新員工入職培訓(xùn)，總院近100名新員工在24樓太湖廳參訓(xùn)，分院180多名新員工通過視頻會(huì)議系統(tǒng)參訓(xùn)。

培訓(xùn)會(huì)上，王毅勃高級(jí)副院長(zhǎng)對(duì)院綜合情況做了介紹。隨后，信息中心主任方芳、副主任彭程，財(cái)務(wù)部陳瑤、李密，保密辦楊樂，氣動(dòng)工程首席專家李驥、技術(shù)質(zhì)量部副主任胡天碧、主任馮曄、人力資源部主任王帆、副主任李蘋等先后就信息平臺(tái)、CAD、財(cái)務(wù)報(bào)銷、工資、保密教育、專業(yè)設(shè)置及設(shè)計(jì)流程、貫標(biāo)、安全生產(chǎn)、人事管理制度及組織機(jī)構(gòu)等內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)，并進(jìn)行了保密及安全生產(chǎn)考試。期間，安全生產(chǎn)培訓(xùn)環(huán)節(jié)還邀請(qǐng)到了成都市利民消防宣傳中心的張杰教官為全體參訓(xùn)人員開展了一場(chǎng)別開生面的消防安全知識(shí)培訓(xùn)。

7月19日上午9時(shí)，董事長(zhǎng)、黨委書記趙振元同志在大家在期待中來到了24樓會(huì)議室，與全體新員工親切會(huì)談、互動(dòng)。

趙振元對(duì)大家加盟十一科技表示熱烈歡迎。他說，新員工入職培訓(xùn)是我院企業(yè)文化的一部分，通過培訓(xùn)，要達(dá)到以下幾個(gè)目的：

第一，了解十一科技?xì)v史。

趙振元說，十一科技在2000年新班子上任以后發(fā)生了翻天覆地的變化，近年來開始了跳躍式發(fā)展，營(yíng)收規(guī)?？缛肓藝?guó)內(nèi)百億大院，我們已經(jīng)具備了持續(xù)增長(zhǎng)的能力。

第二，了解十一科技的核心價(jià)值觀和文化

“顧客滿意是我們的前提，為顧客創(chuàng)造價(jià)值是我們的使命”。十一科技是服務(wù)于高科技的企業(yè)，我們要樹立這樣的核心價(jià)值觀；

十一科技核心價(jià)值觀和我們的文化是分不開的，企業(yè)文化經(jīng)過二十年的文化的提煉，現(xiàn)在已經(jīng)上升為文化力了。十一科技的企業(yè)文化從2004年《十一科技的夢(mèng)想》這首歌開始，現(xiàn)在通過《無錫美》、《與親愛的祖國(guó)同行》逐步走出十一科技，走出成都，走出無錫，走向全國(guó)。希望大家投入到十一科技的文化事業(yè)中去，通過文化事業(yè)，可以加深對(duì)祖國(guó)的熱愛，對(duì)黨的熱愛，對(duì)十一科技的熱愛。

第三，牢記自己的使命和責(zé)任。

不管是總院還是分院，十一科技是以電子信息產(chǎn)業(yè)為中心的，兼顧新能源和21個(gè)綜合版塊的設(shè)計(jì)服務(wù)總包商，電子信息與新能源是我們的兩個(gè)重要方向，十一科技以設(shè)計(jì)為核心，承包為主導(dǎo)，我們是綜合甲院，有一大批設(shè)計(jì)大師，有很多設(shè)計(jì)專利，靠專利護(hù)航，這是十一科技的品牌。

趙振元勉勵(lì)大家要不斷學(xué)習(xí)，跨界學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)，沒有不好的專業(yè)，只有不努力的人，要熱愛自己的崗位，可以多專業(yè)發(fā)展，通才加專才相結(jié)合，自學(xué)加老師帶相結(jié)合，書本和實(shí)踐相結(jié)合，三個(gè)結(jié)合是我們自身發(fā)展的方向，對(duì)自己的人生要有一個(gè)大概的設(shè)計(jì)。我們非常歡迎與珍惜與我們有共同的價(jià)值觀，熱愛十一科技的大學(xué)畢業(yè)生。

在互動(dòng)環(huán)節(jié)，參訓(xùn)人員一一做自我介紹并與趙振元互動(dòng)，下面精選幾段精彩的互動(dòng)問答：

問：趙院長(zhǎng)的藝術(shù)創(chuàng)作和工作是如何平衡的？

答：第一，在我這么多年的工作中，遇到了很多考驗(yàn)，也遇到了很多風(fēng)雨。而文學(xué)藝術(shù)的創(chuàng)作可以鍛煉自己的意志，獲得信念和力量，這種信念和力量是一種精神的力量，從物質(zhì)中是無法獲得的。從創(chuàng)作中找到精神的力量，而在工作中又獲得了很多文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作的靈感和源泉，這是相互影響的。

第二，文學(xué)創(chuàng)作在對(duì)外交流中起到重要的內(nèi)涵作用。通過文化藝術(shù)的交流，可以拉近我們與客戶之間的距離，提高企業(yè)的知名度，增強(qiáng)我們的競(jìng)爭(zhēng)力。文化是一種力，我們要通過文化藝術(shù)找到提升我們的力量。如果你們能從文化中獲得力量，成長(zhǎng)會(huì)更快，會(huì)產(chǎn)生戰(zhàn)勝驚濤駭浪的強(qiáng)大力量。

問：從央企退出有什么得失？

答，任何選擇都沒有十全十美的，適合自己的才是最好的，我們雖然離開了中國(guó)電子，但我們不能忘記中國(guó)電子曾經(jīng)撫育了我們。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我們的發(fā)展最終還是要靠我們自己，把自己的事情做好，把十一科技做強(qiáng)做大。在偉大的時(shí)代，央企、地方國(guó)企、上市公司都一樣，關(guān)鍵是如何好好干。

問：趙院長(zhǎng)到國(guó)外這么多地方旅游，在趙院長(zhǎng)眼中國(guó)內(nèi)和國(guó)外的區(qū)別是什么？

答：國(guó)外的自然風(fēng)光和人文風(fēng)情和國(guó)內(nèi)不一樣，有條件還是要盡量多到國(guó)外去旅行，可以感受到書本上感受不到的快樂，還可以開闊我們的眼界。

問：趙院長(zhǎng)行走了這么多地方，但十一科技的總部在成都，對(duì)成都有什么感情，什么評(píng)價(jià)？

答：我對(duì)成都的感情已經(jīng)寫在了《城市記憶》中，而江南的風(fēng)情已寫入《江南的雨》，《無錫美》、《嘉興美》也寫在歌里了。很多的情感和想法大家可以通過我的作品窺見一二。

趙振元的講話以及機(jī)智幽默的回答一次次引發(fā)全場(chǎng)熱烈的掌聲和笑聲，培訓(xùn)會(huì)氣氛溫馨而熱烈，新員工在與趙振元的一問一答中加深了對(duì)十一科技的了解，增進(jìn)了對(duì)十一科技的情感。

最后，趙振元總結(jié)說，技術(shù)人員的成長(zhǎng)，可以從行政上走，可以從技術(shù)上走，也可以跨界當(dāng)文人，一切皆有可能，一切都不容易。院里對(duì)各個(gè)專業(yè)，對(duì)每一個(gè)人都是公平的，大家要通過各種文化活動(dòng)，通過接觸加深相互的了解，通過分院出差，項(xiàng)目鍛煉，增強(qiáng)對(duì)十一科技的了解，增強(qiáng)對(duì)老同志的情懷。

19日中午，總部新員工參觀了十一科技院史館，2019年新員工入職培訓(xùn)劃上圓滿句號(hào)。